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                            東旭企業管理服務集團
                          1. 網站首頁

                          2. 關于我們

                          3. 項目服務

                          4. 合作客戶

                          5. 新聞資訊

                          6. 聯系我們

                          7. 2020-06-20 14:42:04

                            薪酬管理的優點是什么?有哪些流程?

                            工資代發主要是用人單位按月將勞務費和服務費通過銀行轉賬支付給服務商,由服務商根據用人單位提供的工資表進行工資的足額發放,同時對個稅足額進行申報,通過代發工資,用人單位解除了工資事務的瑣碎,將更多的精力放在主營業務上。
                            1、在每月5--10日前,客戶提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加人員工資明細等工資憑證給我們。由銳博人力工作人員制作員工工資費用明細及發放明細(電子版),并將明細單匯總,經財務審核后發往客戶;客戶進行核準。
                            2、客戶核準確認后,銳博人力勞務派遣公司向客戶開具增值稅普通發票或專用發票??蛻艄べY款到我公司賬后,銳博人力按照《工資發放明細表》下發工資;
                            3、通過銀行卡下發工資后應在1個工作日內向客戶進行下發確認,對下發有問題的進行匯總制作《工資發放問題反饋表》抄送客戶。
                            根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得稅若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15)的規定,企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。眾所周知:工資是給企業給員工的報酬,但是有時候除了實際工資的發放外,發放的過程還會提高企業的經營成本。例如:請臨時工、或者工程外包給私人,費用進出需要做賬;稅負太高需要合法避稅等等。

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